¿Cómo reconciliar la búsqueda de talento experimentado en un entorno demográfico que se encuentra en declive?
Las empresas españolas se enfrentan a un desafío cada vez mayor: la dificultad para encontrar profesionales con experiencia dilatada en la gestión de equipos en un entorno demográfico decreciente. El descenso de la población en edad laboral, combinado con una creciente demanda de habilidades específicas, ha llevado a una menor disponibilidad de talentos ejecutivos en el mercado laboral. Profesionales disponibles los hay, pero se complica mucho cuando se busca un talento para solucionar una casuística compleja.
La escasez de directivos en el mercado laboral español genera una competencia entre las empresas para atraer y retener a los profesionales más cualificados.… Leer más