Consejos de HRLOG para la implantación del plan LGTBI
Según lo establecido en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, también conocida como Ley Trans, que garantiza la igualdad real y efectiva de las personas transgéneros, transexuales y de género diverso, las empresas deben crear e implantar un plan LGTBI.
Esta es una planificación y una herramienta que se enfoca en fomentar la inclusión y el trato igualitario en el ambiente laboral, evitando malos tratos y discriminación por inclinación sexual.
Aunque implementarlo trae consigo múltiples desafíos, HRLOG explica los aspectos más relevantes con respecto a los planes LGTBI en cuanto a plazos y obligaciones de las empresas con toda la solvencia de esta plataforma digital, especializada en mejorar las gestiones internas de RR.… Leer más